中矿委[2013]28号文：丝袜美腿

中国矿业大学事迹津贴披发带领主张

为建立与岗亭聘请轨制相安妥的津贴轨制，构建科学合理的教员工考察体系，步履事迹津贴的披发，促进我校教学、科研和处单干作水平的提升，笔据《中国矿业大学岗亭津贴轨制诊疗决策》（中矿委〔2012〕69号）的精神，特制订本带领主张。

一、基本原则

（一）坚执学校总量甩手、宏不雅调控，二级单元具体实施的原则，进一步探索处分要点下移的处分体制。

（二）坚执以岗亭为基础、事迹与孝顺相聚积的原则，建立以岗定酬、优绩优酬和饱读舞立异的分拨机制。

（三）坚执条块聚积、分类考察的原则，科学制定专科工夫岗亭、处分岗亭和工勤岗亭东谈主员考察方针，促进各支东谈主才戎行合营发展。

（四）坚执公开透明、民主公谈的原则，宽泛听取教员工主张，科学合理的制定事迹津贴分拨方针，遴选举座教员工的监督。

二、基本条款

（一）教学科研单元

1．笔据承担的东谈主才培养、科学策动、学科竖立、师资戎行竖立及处分工作等使命任务，聚积本单元发展标的与实质，制定事迹考察方针，统筹合营好教学科研、其他专科工夫、处分和工勤戎行的事迹津贴分拨，结束各支戎行的合营发展。

2．依据种种东谈主员所聘岗亭的岗亭职责和岗亭任务书载明的具体使命任务，聚积本单元年度使命重点，细目并量化种种各级岗亭年度基本使命任务和条款，杰出量化考察狡计。要疼爱东谈主才培养和基础策动，肃穆质地和数目的长入。

西宾岗亭在考察基本岗亭任务的基础上，应主要考察其教学、科研使命事迹，并合理细目教学、科研使命事迹在事迹总数内的比重。教学使命事迹考察应包括教学使命量（其中要明确本科生课堂教学使命量）、教学质地和效果、教学竖立与校正、教学校正效果、带领学生获奖情况、是否发生教学事故等考察狡计。科研使命事迹考察应包括纵、横向科研经费到账情况、发明专利、学术论文、学术专著、主执或参与名堂的获奖情况等考察狡计。对在学科竖立、师资戎行竖立、对酬酢流和详尽处分等方面作念出杰出收成的，在事迹考察时也应给予一定的研究。

其他专科工夫岗亭考察应包括岗亭使命量、使命策动和学术调换、参与专科筹画、工作立场等考察狡计。

处分、工勤岗亭考察应在实际岗亭职责的基础上，研究完成学校叮嘱的使命任务、工作立场、为学校及本单元争得荣誉等考察狡计。

(二)校党政机关及直、附庸单元

1．笔据承担的学校校正发展和职责职能畛域内的使命任务，聚积本部门、单元发展标的与实质，科学合理的想象事迹考察方针，合营平允分、其他专科工夫和工勤戎行的事迹分拨。

2．校党政机关及直、附庸单元要充分研究本部门、单元的使命和东谈主员实质，笔据所聘岗亭的岗亭职责、年度使命任务和标的进行考察，杰出量化考察，能量化的必须量化。

处分岗亭考察应主要包括所承担的学校年度重点使命完成情况；本岗亭年度基本使命完成情况；实际岗亭职责和发扬处分工作职能情况；使命格调或师生怡然进程；建议加强立异、提升处分工作水平的措施和生效；为本部门、单元争得荣誉等考察狡计。

其他专科工夫岗亭考察应包括岗亭使命量、使命策动和学术调换、使命格调或师生怡然进程，以及为学校及本部门、单元争得荣誉等考察狡计。

工勤岗亭考察狡计由各部门、单元笔据情况自行细目。

3．校党政机关及直、附庸单元事迹考察永诀由机关党委、直属业务单元党总支、附庸单元党总支牵头精致，加强组织合营，保证事迹考察使命告成进行。

三、基本形状

（一） 教学科研单元、校党政机关和直、附庸单元按照本带领主张的原则和条款，通过多种体式，宽泛征求本单元、部门教员工主张，制定本单元、部门事迹考察决策，报学校岗亭津贴轨制诊疗使命教唆小组（以下简称教唆小组）审核备案。

（二）各单元、部门笔据审核后的事迹考察决策组织事迹考察使命，建议考察终结。教学科研单元的教学使命事迹应报教务部、策动生院封锁，科研使命事迹应报科研院封锁。

（三）各单元、部门笔据考察终结细目种种岗亭东谈主员事迹津贴披发比例及金额，报学校教唆小组审批。校党政机关及直、附庸单元事迹考察终结及披发金额由各自牵头精致的党委（党总支）报送。

四、处分与披发

（一）学校教唆小组精致对事迹津贴披发的带领、监督和查验使命。教学科研单元、校党政机关和直、附庸单元事迹考察决策和考察终结须经教唆小组审核甘心后实际。

（二）学校笔据审核后的考察终结，披发事迹津贴。年度内退休员工的事迹津贴笔据在岗的月数披发。

（三）对出现下列情况之一者，事迹津贴的披发按以下具体规则实际：

1.年度考察分歧格者，扣发往常总共事迹津贴；

2.涵养、副涵养无故在一年内不涵养本科生课程且课堂教学课时数不到32学时的，扣发其往常总共事迹津贴；

3.发生三级教学事故扣发往常10%的事迹津贴，发生二级教学事故扣发往常25%的事迹津贴，发生一级教学事故扣发往常50%的事迹津贴；

4.对纵向科研名堂无故拖延结题，扣发往常50%的事迹津贴；

5.因弄子虚善、谎报効果或剽窃他东谈主效果等学术歪邪行动给学校声誉形成较坏影响者，或因黩职、履职不当给学校形成严重经济亏蚀、形成紧要影响者，取消往常齿迹津贴，情节严重者视情况延迟取消事迹津贴的时候；

6.因使命诞妄，经干系单元认定，给学校或二级单元形成较大影响或亏蚀的，视情况扣发往常10%～50%的事迹津贴；受到行政教学贬责者扣发往常10%的事迹津贴；受到行政记过及以上贬责者扣发往常总共事迹津贴；受到党内教学贬责者扣发往常10%的事迹津贴；受到党内严重教学及以上贬责者扣发往常总共事迹津贴。

上述情况除外的事迹津贴扣发情形和比例，由各单元、部门自行制定。

五、干系计谋

（一）事迹考察是年度考察的一部分，应聚积年度考察进行。教学科研单元事迹考察终结必须在本学院（重点实验室、中心、策动院）畛域内公示，校党政机关及直、附庸单元事迹考察终结必须在本部门、单元畛域内公示。

（二）各单元、部门事迹津贴封锁总数笔据年底各单元、部门在编在岗员工东谈主数细目，各单元、部门实质披发额度不得额外学校封锁额度。附表中所列圭臬仅手脚封锁事迹津贴总数的依据，不手脚披发个东谈主事迹津贴的圭臬。

（三）聘期收尾后，经考察全面完成聘期岗亭任务后，关于以客岁度因岗亭任务未全面完成而扣发的事迹津贴部分原则上给以补发。对触及本带领主张第四部分第三款而扣发的事迹津贴不再给以补发。

（四）“双肩挑”东谈主员的考察按《中国矿业大学岗亭津贴轨制诊疗决策》（中矿委〔2012〕69号）实际。

（五）披发畛域按《中国矿业大学岗亭津贴轨制诊疗决策》（中矿委〔2012〕69号）实际。

    （六）本带领主张自2013年起实施，由东谈主事处精致讲明注解。在实际经由中发生的本带领主张中未尽事宜，报学校教唆小组策动。

中国矿业大学

2013年10月12日丝袜美腿