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“好意思的被曝强制18点20放工”冲上热搜。

3月10日，彭湃新闻从好意思的集团（000333）阐述，早在本年头，好意思的就明确了对于简化使命方式条目的“六条禁令”，其中就包括“严禁放工时刻开会、神气目标加班”。好意思的一直在身膂力行践行“反内卷”，见识健康的企业文化，提供给职工更丰富多彩的业余生涯。

与此同期巨臀 波多黎各 女神，微博热搜下多个好意思的官方账号也修起称“被雇主催着关灯放工”、“到了六点就回家”。

本年1月，好意思的集团董事长兼总裁方洪波签发里面文献《对于简化使命方式的条目》。

其中，好意思的向中国境内职工提议简化使命方式的六约莫求。1、好意思的里面交流严禁PPT，含使命交流、追想探讨、述职、答辩、评优等。（除期间秀案、财务通报、集团和工作群/部年会外。其他如用PPT，条目白底玄色几行字一页以内）；2.严禁让他东谈主代写材料，董事长和总裁也不旧例外；3.放工时刻辞谢开会和神气目标加班；4.减少微信群数目，并辞谢各种喊标语等神气目标手脚；5.减少手工报表和功课，在经管上奉行数字化看板；6.里面严禁耸立及作歹例团建手脚。此文献适用于好意思的集团中国境内，并摄取全员监督。

而除了好意思的除外，多家企业也开启了反“内卷”模式。

3月8日，据经济不雅察报，大疆开动强制职工21点放工。此前在酬酢媒体上有爆料称，大疆公司调养考勤轨制，条目职工提前至9点上班。大疆公司曾修起：“强制9点上班”为讹传。当今，大疆不彊制9点上班开动强制9点放工。多家媒体从大疆职工处了解到，上述信息属实。

2月5日，名创优品（NYSE：MNSO，09896.HK）首创东谈主、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工传话，并向职工提议六约莫求：严禁一切神气目标；简化交流神气；坚抓会议333原则；精简方案口头；普及审批范围；坚抓数字化提效。

其中，坚抓会议333原则是指少开会、开短会、开有效的会，表里部会议以30分钟为宜，最长不卓越1小时；申诉尊府不卓越3页；紧要事项若经3次探讨无果则实时叫停。

另据证券时报，在2月，国内制造业巨头海尔也被曝出公司条目强制双休。海尔里面发布全面落实双休制的见知，整个部门（包括研发、商场等）实行双休，周六不准来公司巨臀 波多黎各 女神，食堂也不提供饭食，出奇情况需要加班的，必须提前一周审批，使命日加班不得卓越3小时/天。